Dans le cadre de la sécurisation des obligations sociales des entreprises opérant au Bénin, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) confirme pour l'exercice 2025 les paramètres de cotisations applicables aux employeurs du secteur privé formel. Ces dispositions s'inscrivent dans le cadre de la loi n°98-019 du 21 mars 2003 portant Code de Sécurité Sociale en République du Bénin, complétée par les textes réglementaires d'application. **Taux et assiette applicables en 2025** L'assiette de calcul des cotisations sociales est constituée par l'ensemble des rémunérations brutes versées aux travailleurs salariés, incluant le salaire de base, les primes et indemnités à caractère de salaire, les avantages en nature valorisés, à l'exclusion des remboursements de frais professionnels dûment justifiés et des allocations familiales légales. Le plafond mensuel de l'assiette est fixé à 600 000 FCFA par travailleur. Les cotisations se décomposent comme suit : part patronale à 15,4 % (couvrant les prestations familiales à 6,4 %, les risques professionnels à 1,5 % et la retraite à 7,5 %) et part salariale à 3,6 % exclusivement affectée à la branche vieillesse-invalidité-décès. Le taux global de prélèvement atteint ainsi 19 % de l'assiette plafonnée. **Implications pratiques pour les cabinets d'audit et d'expertise comptable** Les praticiens intervenant en mission d'audit légal, d'audit social ou d'assistance comptable doivent veiller à plusieurs points critiques. Premièrement, la correcte définition de l'assiette : toute inclusion ou exclusion irrégulière d'éléments de rémunération expose le client à un redressement CNSS assorti de majorations de retard pouvant atteindre 10 % par mois de retard. Deuxièmement, le respect du plafond mensuel par salarié constitue un risque fréquemment sous-estimé dans les entités à forte proportion de cadres supérieurs. Troisièmement, dans le cadre des missions de commissariat aux comptes régies par les dispositions de l'Acte Uniforme OHADA relatif au Droit des Sociétés Commerciales et du GIE (AUSCGIE révisé 2014), les charges sociales constituent une rubrique sensible des comptes de résultat nécessitant une validation documentaire rigoureuse. **Articulation avec le cadre fiscal et UEMOA** Sur le plan fiscal, les cotisations patronales constituent des charges déductibles du résultat imposable au titre de l'Impôt sur les Bénéfices des Personnes Morales (IBPM) conformément aux articles 13 et suivants du Code Général des Impôts (CGI) du Bénin. La Directive n°02/2010/CM/UEMOA relative à la TVA ne soumet pas les cotisations sociales obligatoires à cette taxe. Les cabinets doivent par ailleurs anticiper les contrôles croisés entre la CNSS et la Direction Générale des Impôts (DGI), qui intensifient leur collaboration dans le cadre de la stratégie nationale de mobilisation des recettes. **Points de vigilance pour les missions 2025** Les auditeurs veilleront à obtenir les états de compte CNSS à jour, à rapprocher les bases déclarées avec les journaux de paie, à vérifier l'affiliation de l'ensemble des travailleurs y compris les CDD et intérimaires, et à documenter le traitement des expatriés soumis à des conventions bilatérales de sécurité sociale. Une cartographie des risques sociaux intégrée au plan de mission est fortement recommandée.